Искусственный интеллект (ИИ) начинает занимать роль более низших должностей в компаниях, что заставляет организации пересматривать подходы к получению опыта работниками. Рутинные задачи, которые раньше выполняли младшие сотрудники, теперь успешно исполняются ИИ-системами. Это приводит к значительным изменениям в карьерных траекториях: теперь начальству нужно искать новые способы подготовки сотрудников к более высоким должностям.
Этот сдвиг подразумевает, что у работников, возможно, не будет достаточно возможностей для накопления опыта и знаний, необходимых для перехода на более высокие уровни. Такой подход может снизить важность традиционных карьерных лестниц и создать новые пробелы в управлении персоналом.