Компания Meta объявила о внедрении нового подхода в процессе приема на работу программистов: кандидатам будет предоставлен доступ к AI-помощнику во время собеседования. Это решение призвано более точно смоделировать рабочую среду, в которой будущие сотрудники компании будут использовать искусственный интеллект на ежедневной основе. Ожидается, что такая практика сделает собеседования более объективными и снизит риски мошенничества с использованием AI.
Внутренние сообщения Meta также содержат призыв к сотрудникам поучаствовать в мок-собеседованиях, где будет тестироваться работа с AI. Генеральный директор Meta, Марк Цукерберг, считает, что в ближайшие годы AI будет способен выполнять задачи, обычно присущие среднему программисту, и улучшит эффективность работы всей команды. На фоне того, как другие компании, такие как Anthropic, запрещают кандидатам использование AI на собеседованиях, такой шаг Meta выделяет её среди конкурентов.
Использование AI в процессе найма может поменять представления о навыках программистов, вызвав опасения, что новые кандидаты будут склонны больше полагаться на AI, чем на собственные знания и опыт.
*компания Meta Platforms Inc. признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена