Недавние исследования, проведенные Университетом Джонса Хопкинса, показали, что ИИ может неумышленно подрывать карьерные перспективы женщин. Когда искусственный интеллект, через такие платформы, как ChatGPT, обрабатывает запросы на составление рабочих писем или заявлений о приеме на работу, он применяет различные языковые шаблоны. Выяснилось, что если такие запросы используют фразы, характерные для женщин, то ИИ генерирует менее качественные и менее убедительные ответы по сравнению с теми, где язык ассоциируется с мужчинами.
Этот эффект может привести к некритическому восприятию и усилению предвзятости в профессиональной среде, что поднимает вопросы о том, как технологии могут закреплять стереотипы. Безусловно, это является значимой проблемой для обеспечения равенства на рабочем месте и требует напряженной работы разработчиков ИИ для устранения подобных недостатков.
*компания Meta Platforms Inc. признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена