Дети из семей предпринимателей с раннего возраста получают опыт адаптации к изменениям, внедрения новых технологий и поиска решений в кризисных ситуациях, что становится важным преимуществом на фоне трансформации рынка труда под влиянием искусственного интеллекта. Об этом заявила директор Департамента реализации специальных проектов ТПП РФ Юлия Шишкина.
«Рынок труда сегодня переживает один из самых масштабных этапов трансформации за последние десятилетия, и ключевым драйвером этих изменений становится стремительное развитие искусственного интеллекта. ИИ меняет саму природу труда, делая устаревшими целые профессии и создавая новые ниши. Успешный карьерный путь всё больше зависит от готовности переосваивать компетенции, осваивать новые технологии и перенастраивать мышление под динамичные реалии», — отметила Шишкина.
Ранее министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что искусственный интеллект может затронуть около 7,5% трудовых функций. При этом, по его словам, показатель является усредненным: в одних сферах доля функций, которые можно передать ИИ, может составлять 0,1%, в других — 20%, а в отдельных случаях доходить до 80%.
По словам Шишкиной, роботизация в первую очередь затронет рабочие профессии и сферу услуг, включая клининг и доставку. Развитие искусственного интеллекта будет сильнее влиять на интеллектуальные профессии, в том числе связанные с аналитикой, административной деятельностью и креативной экономикой.
Она подчеркнула, что особенно остро эти изменения касаются молодых людей, которые только выбирают профессиональную траекторию.
«Перед ними стоит непростой выбор: какую профессию выбрать в условиях, когда даже самые востребованные сегодня специальности могут измениться или исчезнуть через несколько лет. Ответ лежит в формировании мышления, ориентированного на развитие. Умение учиться, критически мыслить, быстро адаптироваться к новым инструментам и средам становится важнее, чем владение конкретной узкой специализацией», — сказала представитель ТПП РФ.
Шишкина добавила, что дети и молодые представители семейного бизнеса часто оказываются в среде, которая естественным образом формирует такие качества.
«Будучи вовлеченными в дела родителей, они наблюдают за бизнесом изнутри. Они живут в постоянном режиме изменений: видят, как внедряются новые технологии, как компания адаптируется к рынку, как решаются кризисы. Эта среда становится для них естественной, и они с детства усваивают привычку к инновациям и адаптации», — отметила она.
По ее словам, такой опыт помогает молодым людям быстрее реагировать на вызовы, видеть возможности и мыслить предпринимательски.
«В условиях, когда будущее труда всё больше зависит от скорости и гибкости, такой опыт становится мощным конкурентным преимуществом», — заключила Шишкина.